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人才戰略

二十一世紀的競爭是人才的競爭。核西南院秉承“以人為本”的團隊理念,尊重人才、重視人才已潛移默化在公司工作的方方面面。

在選人上我們更加注重人的綜合素質,堅持以品德第一,能力第二為任用標準。我們認為品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。潛質是發展的基礎,這包括學習能力、組織能力、溝通能力、承受挫折的能力。我們認為有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工;在用人上我們不拘一格,大膽任用,及時指導,盡可能讓人才得其位。我們堅信只有在實踐中,才能培養出真正的人才。我們要求我們的員工能動起來,有獨立的思維能力,積極參與管理;在考核上我們注重能力和業績,我們認為業績突出是晉升的基礎;在人力培養上,我們注重員工職業生涯規劃、員工培訓,讓每一位員工能力的提高與企業共同成長,我們重視員工個人價值的體現。核西南院堅持把有知識、有技能、勝任本職工作的人,視為企業的財富,創造一種公平、公正、公開的氛圍,營造一個簡單、和諧的環境,組成有情感的大家庭,讓員工在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

“海納百川,有容乃大。”廣聚天下英才是核西南院人才戰略。我們擁有最靈活的管理機制、廣闊的發展平臺、更高的發展空間。在實現企業戰略目標的同時,我們堅持觀念創新、制度創新,建立一套充分發揮個人潛能的機制。給每個人提供充分實現自我價值的發展空間,為人才不斷創造全新的、廣闊的工作舞臺,永遠是我們人才戰略的核心理念。為員工創造事業需求的發展空間,把個人發展與企業發展融為一體,讓有抱負的人在這個平臺創業發展,實際人生的價值。

這里有機遇,更有挑戰,我們堅信競爭成就人才,這里有真正屬于自己展示才華的舞臺。如果這正是您所追求的,核工業西南正期待您的加盟!

 

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